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穿著統(tǒng)一工作服對企業(yè)都有非常重要的意義
穿著一致工作服對企業(yè)都有十分重要的含義:
1.工作服可能提高企業(yè)內(nèi)聚力。穿著工作服能讓公司員工雙方有更多的認(rèn)同感,對企業(yè)增強歸屬感,從而提升企業(yè)和集體的內(nèi)聚力和斗爭力。
2.工作服可能建立企業(yè)相貌。員工穿著工作服既是個人相貌的包裝也是企業(yè)相貌的表現(xiàn),同時能給公司客戶以更多的職業(yè)認(rèn)同,從而增強客戶對員工個人的承認(rèn)和企業(yè)的相信。
3.工作服可能創(chuàng)立獨有的的企業(yè)文化。工作服相貌辨別系統(tǒng)(CIS)中雖然歸于視覺辨別(VI)的類型,但是服裝是穿在人身上,也能反照員工的意識風(fēng)格,表現(xiàn)出一種企業(yè)的文化涵養(yǎng),比如深色攪拌守舊的工作服表現(xiàn)企業(yè)的平穩(wěn)作風(fēng),而顏色和式樣設(shè)計大膽的工作服表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新意識等等。
4.工作服可能標(biāo)準(zhǔn)員工行為。工作服可能讓員工迅速的進(jìn)入工作形態(tài),工作服是自律謹(jǐn)慎和忠于職守的表現(xiàn),這無疑對于標(biāo)準(zhǔn)員工行為,增強行動規(guī)則觀念。
據(jù)一項考察殺死表明,65%的人對工作服持主動神情,28%的人對工作服表示認(rèn)同,只有7%的人認(rèn)為穿不穿工作說不上。由此可見,工作服作用和含義還是很重大的。
1.工作服可能提高企業(yè)內(nèi)聚力。穿著工作服能讓公司員工雙方有更多的認(rèn)同感,對企業(yè)增強歸屬感,從而提升企業(yè)和集體的內(nèi)聚力和斗爭力。
2.工作服可能建立企業(yè)相貌。員工穿著工作服既是個人相貌的包裝也是企業(yè)相貌的表現(xiàn),同時能給公司客戶以更多的職業(yè)認(rèn)同,從而增強客戶對員工個人的承認(rèn)和企業(yè)的相信。
3.工作服可能創(chuàng)立獨有的的企業(yè)文化。工作服相貌辨別系統(tǒng)(CIS)中雖然歸于視覺辨別(VI)的類型,但是服裝是穿在人身上,也能反照員工的意識風(fēng)格,表現(xiàn)出一種企業(yè)的文化涵養(yǎng),比如深色攪拌守舊的工作服表現(xiàn)企業(yè)的平穩(wěn)作風(fēng),而顏色和式樣設(shè)計大膽的工作服表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新意識等等。
4.工作服可能標(biāo)準(zhǔn)員工行為。工作服可能讓員工迅速的進(jìn)入工作形態(tài),工作服是自律謹(jǐn)慎和忠于職守的表現(xiàn),這無疑對于標(biāo)準(zhǔn)員工行為,增強行動規(guī)則觀念。
據(jù)一項考察殺死表明,65%的人對工作服持主動神情,28%的人對工作服表示認(rèn)同,只有7%的人認(rèn)為穿不穿工作說不上。由此可見,工作服作用和含義還是很重大的。
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