工作服定做應該遵循哪些原則?怎樣區分它的質量?

工作服狹義意義上是指工廠工作服，是企業為統一形象、工作需要而特制的服裝，有時也稱制服。工作服一般要結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，打造企業全新職業形象。在定制工作服時，怎么辨別哪家的工作服質量好，性價比高呢?下面小編就來介紹一下工作服定做應該遵循哪些原則?怎樣區分工作服的質量?

一、工作服定做應該遵循哪些原則

1、針對性

針對不同行業,同一行業不同企業,同一企業不同崗位,同一崗位不同身份、性別等,針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

2、經濟性

少數價格貴的工作服,如特定的禮儀服.特種服外,大多數要求其具有合理的價格性能比,即與設計選用的面料檔次、款式復雜程度、工藝制作難度等方面綜合相比.在同等的美感與功能前提下,設計工作服要盡可能降低成本,從款式、材料、制作的難易、服裝的結構等細處著眼。

3、審美性

工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定,工作服因方便工作而制作,在審美性上,工作服的制作工藝尤為重要。

4、功能性

工作服設計和制作可以根據自己的公司情況,選定款式面料如:建筑公司,應該選用耐磨性面料;電子公司,應該選用防靜電面料。

二、工作服定做的質量好壞怎么辨別

1  外觀。產品整潔、平伏，折疊端正，左右對稱，各部位熨燙平整，無漏燙，無死褶，產品無線頭、無紗毛，各部位符合標準要求。線與面料相適應，包括色澤、質地、牢度、縮水率等方面，兩者應大致相同，以能保證服裝的內在質量與外觀質量為準。鈕扣的色澤應與面料色澤相稱。

2  工作服的規格尺寸。服裝號型設置，必須按“服裝號型系列”標準的有關規定進行。規格尺寸以標準所允許的公差范圍為限。

3  工作服的色差。色差規定是對原料的要求，即對工作服的面料的要求。根據有關國家標準對色差的規定，服裝的上衣領、袋面料、褲側縫是主要部位，色差高于四級，其他表面部位四級。工作服的的色差檢驗，其工具是借用“染色牢度褪色樣卡”。該樣卡是原紡織工業部制訂的國家標準之一。樣卡用五對灰色標樣組成，分為五個等級。五級代表褪色牢度，色差等于零，四級至一級代表褪色相對遞增的程度，一級表示嚴重。

4  工作服定做的疵點。標準規定，每個獨立部位只允許有疵點一處。獨立部位是對衣片所劃分的區域，按衣片的主要部位，分1、2、3、4四個區域。每個部位就是衣片上的一個區域。如上衣有兩個前片，每片胸部都屬1部位，每個部位就是一個獨立部位，兩個1部位就是兩個獨立部位。在胸部這個獨立部位中，既有衣片又有貼袋和袋蓋。標準規定每個獨立部位，只允許有疵點一處，就是說衣片上有疵點，在這個獨立部位內的貼袋和袋蓋上就不許再有疵點。疵點的種類因不同的面料而不同。判定時要按標準規定進行

5  工作服定做的縫制。在針距密度中規定明線(包括不見明線的暗線)的針距，每3cm14—18針。面料的品種很多，為保證產品的外觀和牢固，不同的面料應選不同的針距。如硬質面料的針距一般可以稀一點，質地松軟的面料一般針距可以密一點。線路順直是指各縫制部位的線路不準隨便彎曲，要符合工作服的造型的需要;線路要整齊，不重疊，無跳針、拋線，針跡清晰好看，縫制的起止回針要牢固，搭頭線的長度要適宜，無漏針、脫線現象，縫線松緊要與面料厚薄、質地相適應。工作服縫制質量中的對稱部位要求基本一致。對成衣縫制質量的檢查除看針跡外，還應看拼接和夾里。拼接主要看褲腰、下襠拼角處拼接是否合理，再看內部如掛面、領里等拼接是否符合要求。對有夾里的衣服應檢查夾里的長短和肥瘦，以及里面是否平伏。

以上給大家介紹了工作服定做應該遵循哪些原則和區分工作服質量的方法，大家都了解了嗎?如果您還有其他疑問，可以直接點擊我們的在線咨詢客服，我們會耐心、詳細的解答，并給您一個滿意的答復。