工作服，職業(yè)裝一定要選好的

工作服，職業(yè)裝一定要選好的

　 制服、工作服往往是單位團(tuán)體訂購(gòu)，但這種采購(gòu)有別于超市、專賣店的集體團(tuán)購(gòu)。通常情況下單位制服、工作服采用向制服公司定做的方式采購(gòu)，而非直接到商城購(gòu)買。這種方式是由制服的特殊性質(zhì)決定的。

　　 制服是相同團(tuán)體的人所穿著的服裝，具有鮮明的職業(yè)特征。尤其是軍警制服，國(guó)家有嚴(yán)格的生產(chǎn)許可。這種制服從設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、運(yùn)輸、保管、配發(fā)都有一套嚴(yán)格的規(guī)定。市場(chǎng)上更沒(méi)有這樣的制服銷售。毫無(wú)疑問(wèn)，這種服裝只能是定做。

　　 大家都知道，我們國(guó)家早就制定過(guò)各種服裝標(biāo)準(zhǔn)。我們平時(shí)購(gòu)買服裝時(shí)，只需要按照服裝尺碼選擇就可以了。但是制服或者工作服通常都需要考慮企業(yè)識(shí)別，突出專用性，這就需要工作服定做公司專門為企業(yè)設(shè)計(jì)從款式、顏色到面料的個(gè)性化訂制，商城內(nèi)的成衣很難有現(xiàn)成的制服產(chǎn)品剛好能滿足本單位的要求。

　　 一個(gè)單位的工作人員往往既有男職員，又有女性職員，在為員工定制制服工作服時(shí)，必須男裝和女裝一起訂購(gòu)，滿足企業(yè)中男性和女性形象統(tǒng)一的問(wèn)題。而商城賣場(chǎng)里的成衣產(chǎn)品沒(méi)有一家能夠保證同時(shí)生產(chǎn)好的符合單位要求的男裝和女裝。往往需要分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購(gòu)，這無(wú)形中增加了工作難度，更為主要的是無(wú)法完全保證制服的形象的一致性。這樣就破壞了制服統(tǒng)一的內(nèi)在要求。　　 工作服是用于上班工作時(shí)穿的，無(wú)論是職業(yè)裝（也不管款式是西裝還是襯衫式樣），制服都必須保證穿著時(shí)不妨礙工作，特別是產(chǎn)業(yè)工人的工作服，由于不同工種的人員工作環(huán)境、操作方式變化較大，無(wú)法用統(tǒng)一的一個(gè)或幾個(gè)款式來(lái)滿足不同的人員的穿著要求，如插袋的多少、位置、后背、袖子等部位的設(shè)計(jì)調(diào)整等。而這是所有成衣均沒(méi)有充分考慮的。而只有訂做工作服才能方便作業(yè)穿著舒適。另外一個(gè)單位的職工有各種各樣的身材和號(hào)型，而一般成衣只提供5-10個(gè)型號(hào)，不能滿足全體員工的需求。特別是酒店制服等高檔的工作服、職業(yè)裝，要想滿足所有員工的需要只能采用量體裁衣的模式。

　　 工作服訂做需要大量的售后服務(wù)支持。比如按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品，新來(lái)員工的補(bǔ)貨，損壞服裝的修補(bǔ)、不合適服裝的處理等等。這一切成衣企業(yè)不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部門，也沒(méi)有專人專門跟蹤某一客戶。所以訂做工作服服務(wù)售后更有保障。

 　　 另外訂做工作服要比成衣價(jià)格低，由于中間環(huán)節(jié)少，制服公司幾乎是按需生產(chǎn)定做，免去了流通、倉(cāng)儲(chǔ)、銷售商的利潤(rùn)、廣告等成本，這種制服定做模式是性價(jià)比最高的方法。所以工作服基本都是定做的方式，當(dāng)然也有特例，比如市場(chǎng)上就有專門的某一種制服的銷售，如，廚師服、保安服。針對(duì)的是一些單位較小，工作服要求質(zhì)量不高的對(duì)象。這類制服定做采購(gòu)部門往往也比較頭疼，由于數(shù)量少，職業(yè)特征明顯，只能采用個(gè)別采購(gòu)的方式來(lái)滿足。但絕大多數(shù)單位制服、工作服定做采用向制服公司或者工作服公司一對(duì)一的定制模式。