企業應該如何去標準員工穿定做工作服？

公司近來一直著重全體員工上班期間必須穿定做工作服，我十分贊成公司這一做法。但對于公司要求所有員工都必須穿一致的工作服，我認為值得商量。由此，有感而發，寫了下面一段文辭，供關聯人士批評。

首先，我十分支持員工上班期間必須穿工作服，因為工作服是標準企業員工行為和表現公司品牌相貌的重要標識之一，工作服具有以下重要作用：

1.工作服可能提高企業內聚力。穿著工作服能讓公司員工雙方有更多的認同感，對企業增強歸屬感，從而提升企業和集體的內聚力和斗爭力。

2.工作服可能建立企業相貌。員工穿著工作服既是個人相貌的包裝也是企業相貌的表現，同時能給公司客戶以更多的職業認同，從而增強客戶對員工個人的承認和企業的相信。

3.工作服可能創立獨有的的企業文化。穿定做工作服能反照員工的意識風格，表現出一種企業的文化涵養，比如深色攪拌守舊的工作服表現企業的平穩作風，而顏色和式樣設計大膽的工作服表現企業的創新意識等等。

4.工作服可能標準員工行為。工作服可能讓員工迅速的進入工作形態，工作服是自律謹慎和忠于職守的表現，這無疑對于標準員工行為，增強行動規則觀念。

工作服的重要性如此，自然成為各關聯職業用于標準員工行為的一項重要內容，我司多次著重全體員工必須著工作服也就理所當然了。但，公司全體員工是不是都應穿相同式樣、相同式樣的工作服，我個人認為應不同對待，這應該從工作服本身的定義和作用來考察：

工作服是指就業人員工作時穿著的一種能標明其職業標志的專用服裝。具有實用性、標志性、藝術性、防護性、科學性、觀看性等特點。我們經常看到的工作服就其作用而言，主要包括以下幾類：

1.行政工作服

是商業行為和商業運動中最為盛行的一種衣著，它是兼具工作服與時裝特點的一類服裝。它不像職業制伏那樣有很明確的穿著要求與要求，但需有一定的穿著場合，特別是它還有著很明顯的盛行性，因此，它具有很深重的商業特性。這類服裝十分追求質量與趨勢，用料上更加查考，形象上著重簡要與高雅，光彩追求合適的安排與協調，整體上重視表現穿著者的身分、文化調養及社會位置。

2.職業制伏

是某一種職業為表現自己的職業特點，并有別于別的職業而特別設計的著裝。它具有很明顯的作用表現與相貌表現兩層涵義。這種工作服不僅具有辨別的表現含義,還標準了人的行為并使之趨于文化化,次序化。

3.職業工裝

是以滿足人體工學、護身作用來進行外形與構造的設計，著重照管、安全及衛生作業使命作用的服裝。它是工業化生產的必然產物,并隨著科學的進步、工業的擴大及工作環境的改變而不斷進步。

除此以外，工作服在作用上的劃分也不相同。比如西裝、時裝一樣適宜于辦公室人員使用，有的時候，工作人員也可能使用。夾克一樣可能用于車間作業或室外工作人員。中(西)式服裝一樣宜于有文化氣氛的室內工作處所使用。制伏一樣為治安、醫院、保安等等特定職業人員穿著。特種服裝是工作時有特殊要求的場合使用，比如防靜電、防火，防油污等。

那末，對于一個企業而言，其員工工作服是不是應該一致為一種形式呢?我并不贊成這種做法，我認為企業在設計和制作員工工作服時應盡量考慮到不同的處所和明確要求。也就是說工作服的設計和一致要求必須具有一定的對準性。什么人穿?什么時間穿?什么地點穿?為何穿?穿什么?行為公司指引應該盡能夠充分考慮并加以實行。

首先，什么人穿，在狹義上是指在要求時間內到自己擔任的地點去工作或工作公務運動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上顯示為一個群體.一個部分.一個階層，其工作特性.那末，企業內部的員工基礎不同的處所職能，就工作服要求而言，我認為至少應該分成三類：行政辦公群體;生產作業群體;制伏群體;其他群體。行政辦公群體所牽涉的工作服穿著對象應該包括行政、人際關系、財務、賣出等關聯職能單位員工及呼應管理人員;生產作業群體，主要指生產一線工人、關聯倉庫員工、保潔員等群體及對應的管理人員;制伏群體在一樣的企業主要是保安大概需要穿特定的制伏。對于企業而言，所說別的群體，我的明白主要是前臺招待人員，能夠有特別要求，當然也可能歸類為行政辦公群體。至于什么時間穿?什么地點穿?為何穿?穿什么?我相信大家都明白。

由此看來，公司要求全體員工穿成一致樣式的單一種類的工作服并不是很合理的。除了保安制伏外，我們的工作服至少應該分成行政辦公人員工作服和生產作業人員工作服兩類。而單純地地要求行政辦公人員，更加是硬性要求工作賣出的商務人士也穿著夾克工裝出現在客戶面前，恐怕不太合適。